FRANQUICIA TRIBUTARIA

• ASINCAP •

más de

0
Empresas Nacionales capacitadas.

más de

0
Trabajadores Capacitados

Franquicia tributaria en las siguientes modalidades

TRABAJADORES DE LA EMPRESA

Se busca mejorar y potenciar las competencias laborales de los trabajadores actuales que componen la empresa, aumentando su  motivación  laboral, y potenciando la productividad de estos.

PRE-CONTRATO SE DIVIDE EN 2:

Selección y reclutamiento de personal: Se efectúa un curso específico para detectar las habilidades laborales que estos tengan, para poder ser contratados en la empresa.

Responsabilidad Empresarial: Consiste en cursos efectuados para la comunidad, con el propósito de ayudar a que estos adquieran competencias, oficios y otros.

POST-CONTRATO

Capacitación para funcionarios que serán desvinculados, fundamentalmente en oficios relacionados con el trabajo de la empresa, para que estos puedan insertarse en otras empresas.

Modalidad de Capacitaciones

Presiona cada imagen para conocer detalles

CURSOS AUTOINSTRUCCIÓN

  • Nivel 1: Con manual de autoinstrucción.
  • Nivel 2: Con archivo digital interactivo de autoinstrucción. (Tablet)

CURSOS AUTOINSTRUCCIÓN

CURSOS E-LEARNING

  • Modalidad Sincrónicos (Streaming)
  • Modalidad Asincrónicos (aula virtual)

CURSOS
E-LEARNING

CURSOS BI-LEARNING - LEARNING

  •  Modalidad Streaming + Asincrónico

CURSOS
BI-LEARNING - LEARNING

CURSOS BI-LEARNING

  • Modalidad Presencial + Asincrónico

CURSOS
BI-LEARNING

CURSOS PRESENCIALES

  • Modalidad presencial, capacitación se realiza en lugar acordado.

CURSOS
PRESENCIALES

ÁREAS DE CAPACITACIÓN

  • Lectura e interpretación de planos.
  • Carpintería en muebles y terminaciones.
  • Técnica en operaciones de Montacargas.
  • Técnica de albañilería.
  • Operación de maquinarias.
  • Planificación, programación, control y seguimiento de proyectos.
  • Control de calidad.
  • Prevención de riesgos en la construcción.
  • Administración de bodegas.
  • Psicología aplicada al conductor y valorización del trabajo.
  • Instalador de agua y alcantarillado domiciliario.
  • Carpintería en obra gruesa y moldajes.
  • Instalador agua y alcantarillado.
  • Enfierrador.
  • Ceramista.
  • Supervisor.
  • Trazador.
  • Ergonomía.
  • Pintor.
  • Rigger.
  • Instalador eléctrico.
  • Instalador Gas a domicilio.
  • AutoCAD Aplicado a Planos Eléctricos.

  • Uso y manejo de Plaguicidas Agrícolas para el reconocimiento de Aplicadores (SAG - SENCE).
  • Administración de Bodega.
  • Poda y Amarra.
  • Operación de línea de productos vinícolas.
  • Instalación redes de agua para riego por goteo.
  • Operación, Mantención y Reparación de Maquinaria agrícola de Cosecha.
  • Técnicas de Operación de Maquinaria Agrícola.

  • Manejo seguro de equipo de levante industrial.
  • Operación de máquinas tipo bonell para fabricación de estructura de colchones (empresa CIC).
  • Mantención electromecánica.
  • Técnicas de operación de grúa horquilla.
  • Uso Seguro de Herramientas Manuales y Eléctricas.
  • Hidráulica y Neumática Industrial.
  • Mecánica y Electricidad Básica Aplicada.
  • Neumática Básica.
  • Hidráulica Industrial.
  • Controles Lógicos Programables PLC.
  • Refrigeración Industrial.
  • Sistemas de Medición.
  • Gestión Energética en Producción Limpia.

  • Operación y Mantención de Herramientas de Corte.
  • Detección y Análisis de Fallas en Equipos Mecánicos.
  • Detección y Análisis en Fallas de Equipos Eléctricos.
  • Electricidad Industrial Básica.
  • Soldadura TIG.
  • Operación Calderas Alta Presión.
  • Detección de Fallas en Grúas Horquilla.
  • Electrónica Industrial Aplicada.
  • Formación de auxiliares operadores de Grúa Horquilla.
  • Conceptos Básicos de Análisis de Vibraciones.
  • Ahorro de Energía en la Industria.
  • Electricidad.
  • Electrónica.
  • Mantención Industrial.
  • Logística.

  • Inglés Nivel Básico (Incluye Certificado TOEIC).
  • Inglés Nivel Intermedio (Incluye Certificado TOEIC).
  • Computación Nivel Básica.
  • Computación Nivel Intermedio.
  • Vida Saludable.
  • Microsoft Office Intermedio.
  • Microsoft Office Avanzado.
  • Excel Intermedio.
  • Excel Avanzado.
  • Supervisión y Liderazgo.
  • Planificación, Organización y Gestión del tiempo.
  • Liderazgo Efectivo en equipos de Trabajo.
  • Detección de Necesidades de Capacitación.
  • Aplicaciones de Inteligencia Emocional en las Relaciones Humanas.
  • Clima organizacional satisfacción y productividad.
  • Control Y Manejo de estrés laboral.
  • Inteligencia Emocional.
  • Gestión del clima laboral.
  • Autocontrol y Control de Estrés.

  • Administración de Almacenes aplicado en bodegas y centros de Distribución.
  • Herramientas para operaciones Logísticas Eficientes.
  • Grúa Horquilla.
  • Manejo defensivo de Grúa Horquilla.
  • Seguridad de Grúas Horquilla.
  • Formación de Operadores de Grúas Horquilla.
  • Operación de Apilador Eléctrico.
  • Operación y mantenimiento de equipos de Transporte horizontal en centros de Distribución.

  • Gestión Ambiental - Análisis e Implementación.
  • Aseo Institucional.
  • Normativa Ambiental Chilena.
  • Gestión Ambiental.
  • Gestión de Calidad.
  • Operación y Mantención de Plantas de Tratamiento de agua Servidas.
  • Conectividad y Redes.
  • Agua Potable y Alcantarillado.
  • Sistema de Aire Acondicionado.

  • Inducción de seguridad en Faena Minera.

¿POR QUÉ FORMAR UN EQUIPO CON NOSOTROS?

• ¿Por qué trabajar con Asincap?•

Servicios 100% personalizados

Capacitaciones adaptadas a cada uno de los requerimientos y especificaciones del cliente.

Equipo
experto

Conformado por profesionales altamente entrenados en cada disciplina ofrecida.

Variedad de
modalidad

Entregamos una amplia variadad de modalidades de capacitación que se adapten al cliente.

Capacitaciones
e-Learning

Expertos y con amplia experiencia en capacitación e-Learning, mediante moderna plataforma .

CASOS DE ÉXITO

LA EMPRESA CIC, nos contactó solicitando un requerimiento específico el cual surgía desde la necesidad técnica para poder en conjunto a una empresa china, instalar una resortera automática, la cual ellos habían adquirido. Sin embargo, no sabían cómo debía ser el correcto uso de estas maquinarias, es por esto que el proyecto comenzó por trabajar en la instalación y puesta en marcha de dichas maquinarias las cuales eran 3…

...donde debimos primero conseguir un traductor dado a que los técnicos de origen chino no hablaban inglés y eran estos quienes nos entregan los conocimientos para poder desarrollar posteriormente la capacitación a los trabajadores de la empresa.

 

Gracias a esta intervención adquirimos las herramientas para la instalación, puesta en marcha y regulación de los equipos. Se capacitaron a 20 personas quienes serían las encargadas de las máquinas resorteras, la capacitación fue TEÓRICO-PRÁCTICA esta metodología dio resultados muy exitosos, recibiendo felicitaciones de SOFOFA, SENCE y de los gerentes de la empresa CIC por el desempeño alcanzado y por superar las expectativas.

LA EMPRESA INESA, tenía grandes problemas sindicales cuando fuimos contactados y además contaban con un requerimiento teórico práctico. La problemática surgió por un gran desacuerdo sindical con el departamento de RRHH. Esto originó en la empresa la necesidad de capacitar a 30 alumnos de escuelas industriales los cuales aprendieran el área de operaciones y mantención ya que era inminente…

...un paro de los trabajadores y la empresa necesitaba contar con una dotación que cubriera la producción y así evitar que quedara parada.

 

Nuestra labor fue capacitarlos en el manejo de la maquinaria y en todas las áreas que fueran necesarias como Electrónica, Mecánica y operaciones. al terminar el curso los alumnos estaban totalmente capacitados y fueron los encargados de seguir con la producción durante el periodo que duró la huelga de los colaboradores de la empresa siendo absolutamente cumplida la capacitación.

EMPRESA GASCO. Esta capacitación surge de la necesidad que los colaboradores mejoren el rendimiento laboral. Para poder generar un diagnóstico se realizaron diversas reuniones en donde participaron los trabajadores, gerencia y administrativos fue así que se concluyeron en 3 aspectos relevantes: …

Nutrición (trabajador y familia): este punto buscaba que los trabajadores adquirieron mejores conocimientos sobre la alimentación equilibrada y sobre los beneficios que esta entrega al funcionamiento de nuestro cuerpo.

 

Control del Estrés: se generó un programa muy completo que entregó herramientas tales como manejo de las emociones, inteligencia emocional, meditación, relajación y ejercicios de respiración todo enfocado a entregar herramientas para que los colaboradores posean técnicas que los ayude a generar autocontrol así disminuir las licencias por estrés laboral.

 

Deporte: Se les entregó información sobre los beneficios, como realizar deporte con cosas de la casa para así crear en ellos una conducta positiva y sin excusas para hacer deporte y también se arrendaron gimnasios para que ellos pudieran participar mientras duraba la capacitación y así generar una costumbre deportiva.

 

Este proyecto se realizó a 400 trabajadores en diversas regiones, este proyecto fue tan llamativo que otras empresas como polpaico, propal, sopraval y más lo solicitaron.

 

El éxito de este proyecto es que se entregan conocimientos que mejoran la calidad de vida lo que directamente se ve en un aumento en la productividad de sus colaboradores.

EMPRESA REPORT, Se nos contactó porque requerían de una capacitación en Grúa Horquilla, ya que en el área de seguridad habían tenido ya problemas como fue el atropello de un trabajador y accidentes graves en otros colaboradores, dado a que tenían problemas con la metodología que realizaban las operaciones de traslado de materiales hacia las diferentes bodegas de la empresa…

La capacitación se centró en enseñar primeramente que era un equipo de levante, las partes que componían la grúa horquilla, mantención de esta y el punto que más se trabajó fue la de operaciones de forma segura, en el tránsito y transporte de materiales buscando así bajar los accidentes, esta capacitación se realizó a 80 trabajadores y su implementación género en la empresa una disminución sustancial en el número de accidentes y de licencias

Logo Impulsa personas sence

¿Qué es la franquicia Tributaria?

Firewall rejection
100%

Es una oportunidad Sence que contribuye al aumento de la productividad de las personas, trabajadores/as y empresas, y al mismo tiempo impulsa el Desarrollo económico y social del país.

¿Qué hace SENCE?

Firewall rejection
100%

A través de un incentivo tributario del Estado, las empresas pueden financiar la capacitación laboral y la evaluación y certificación de competencias de mujeres y hombres mayores de 15 años, sean trabajadores/as o personas no vinculadas a la empresa, aportando a la sostenibilidad y crecimiento de éstas.

¿Quién puede acceder?

Firewall rejection
100%

Pueden acceder a Franquicia Tributaria las empresas contribuyentes en Primera Categoría ante SII (Ley Impuesto a la Renta), las que tengan una Planilla Anual de Remuneraciones imponibles superior a 35 UTM que tengan las cotizaciones previsionales de sus trabajadores pagadas.

¿Qué aporta impulsa personas a la empresa?

Aumenta su productividad y competitividad

Reduce la rotación del personal

Desarrolla las competencias de sus trtabajadores/as

Mejora el Clima Laboral

Genera trabajadores/as motivados/as

Retiene Talentos

FUENTE: SENCE

¿Cómo se puede impulsar a las empresas y a los trabajadores/as?

Trabajador Motivado

Proceso de desarrollo

Durante la capacitación y al final de esta, se efectúan encuestas de satisfacción que buscan optimizar y mejorar las características del curso. Finalizado el proceso de ejecución se efectúan encuestas a la jefatura sobre la implementación que tuvo su personal con las nuevas competencias laborales adquiridas en el curso.

Compromiso y dedicación con nuestros clientes
y participantes. Formemos una alianza